Krafton Klaim Bonus Rp1 Miliar per Bayi Berhasil Dongkrak Angka Kelahiran Karyawan

Perusahaan game asal Korea Selatan, Krafton, mengklaim program bonus kelahiran fantastis yang mereka jalankan berhasil meningkatkan angka kelahiran di kalangan karyawannya secara signifikan. Program tersebut memberikan insentif hingga 100 juta won atau sekitar Rp1 miliar untuk setiap bayi yang lahir dari keluarga karyawan Krafton.

Menurut laporan resmi perusahaan, jumlah bayi yang lahir dari karyawan Krafton selama periode Januari hingga April 2026 mencapai 46 kelahiran. Angka ini meningkat hampir dua kali lipat dibanding periode yang sama pada tahun sebelumnya yang hanya berada di kisaran 21 – 23 kelahiran.

Program dukungan ini sebenarnya mulai diterapkan Krafton sejak awal 2025 sebagai bagian dari upaya perusahaan membantu mengatasi krisis angka kelahiran rendah di Korea Selatan. Dalam skema tersebut, karyawan yang memiliki anak mendapatkan bonus langsung sebesar 60 juta won, lalu tambahan dukungan pengasuhan anak sebesar 5 juta won per tahun hingga anak berusia delapan tahun. Jika ditotal, nilai bantuannya mencapai 100 juta won untuk setiap anak.

Hingga Mei 2026, Krafton menyebut sekitar 150 karyawan telah menerima bonus kelahiran tersebut. Total dana yang sudah dikeluarkan perusahaan untuk program kelahiran dan pengasuhan anak bahkan disebut mencapai lebih dari 11 miliar won.

Namun menariknya, hasil riset internal Krafton bersama Seoul National University menunjukkan uang bukan satu-satunya alasan meningkatnya angka kelahiran. Banyak karyawan justru merasa kebijakan non-finansial seperti work from home untuk orang tua, cuti melahirkan lebih panjang, bantuan perekrutan pegawai pengganti selama cuti, hingga konseling psikologis menjadi faktor terbesar yang membuat mereka lebih nyaman membangun keluarga.

Sebanyak 83,4% responden survei internal bahkan mengatakan mereka merasa perusahaan benar-benar serius mendukung kehidupan keluarga para pekerja. Krafton menilai persepsi positif terhadap budaya kerja inilah yang akhirnya ikut mempengaruhi keputusan banyak pasangan untuk memiliki anak.

Langkah Krafton sendiri dianggap cukup unik di industri game yang selama ini terkenal memiliki budaya kerja berat dan tekanan tinggi. Banyak netizen di komunitas gaming dan forum Korea memuji kebijakan tersebut karena dinilai jauh lebih konkret dibanding sekadar slogan work-life balance biasa.

Fenomena perusahaan memberikan “baby bonus” sebenarnya mulai menjadi tren di Korea Selatan. Sebelumnya beberapa perusahaan besar lain seperti Booyoung Group juga sempat viral karena menawarkan bonus besar untuk mendorong angka kelahiran nasional yang terus menurun drastis dalam beberapa tahun terakhir.

Bagi Krafton, program ini tampaknya bukan hanya soal citra perusahaan, tetapi juga strategi jangka panjang mempertahankan talenta di industri game yang sangat kompetitif.

Dengan meningkatnya kesejahteraan dan loyalitas pekerja, perusahaan berharap lingkungan kerja mereka bisa menjadi salah satu yang paling ramah keluarga di industri teknologi Korea Selatan.